正在更换，请稍后
最新粉丝
对于工作地点的约定应当细化到城市。根据劳动岗位的特殊性， 可以在劳动合同中同时约定几个工作地点。
这样，如果有员工拒签或拖延签订劳动合同，在发生劳资纠纷时就可以有证据证明是员工拒签，以减少企业损失。
实践中还要注意的是，被挂靠单位出借资质无论是否为有偿，均不影响其承担民事责任。
可见， 不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。
在工作场所、工作时间、劳动报酬上要灵活一些，不宜与正常员工同样对待。
没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系， 员工凭工资单、工作牌、录音、录像、证人证言等就可以证明劳动关系的存在。
新冠阳性问答清单来了！
转需！新冠阳性居家康复实用手册！
制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
劳动者泄露用人单位商业秘密，用人单位不得要求劳动者支付违约金， 只能要求劳动者赔偿由此给用人单位造成的损失。
因此，入职登记表的设计应当完整科学，用人单位应当充分利用好。
如果既不是法定项目，也没写进劳动合同，只是口头约定，就等于既不是法定，也不是约定项目。
联系方式
TA的关注 1人
TA的擅长
风之火舞 
xhlfors 
༺k 
沐泽 
? 
后知后觉 
哈密瓜大车祸 
L&L 
Luna Chan 
一珺Anita 
留言咨询
邮箱咨询
